Pour les étudiants en Master 1 AES (2011-2012) :
Syllabus GRH
Supports Séance 1
Supports Séance 2
Supports Séance 3
Supports Séance 4
Supports Séance 5
Cas Paturabel
Cas Plastic
Cas Dell
Eléments de correction (suggestions rapides)
Cas Novartis (Examen novembre 2008) pour s'exercer...
Cas Club Med (novembre 2009)...
Master 2 Gestion des Ressources Humaines (en alternance)
ex-DESS GRH créé en 1975 par MM. Dutertre et Couturier
(Lien qui vous amène sur le site du Master 2 GRH de l'Université de Bourgogne)
Pour postuler au Master 2 GRH (rentrée le 14 septembre 2011), télécharger :
le dossier de candidature
Le Palmarès (septembre 2009) Liaisons Sociales des meilleures formations françaises en GRH :
1 - Paris II - CIFFOP :
Master GRH
2 - Université Lille 1 :
Master Management des RH
3 - IAE Dijon/UFR Droit (Université de Bourgogne) :
Master 2 GRH
Résultats de l'enquête d'insertion des Promotions 1999 à 2009 du Master 2 GRH Dijon (situation en mai 2010)
(document en pdf)
Le Master GRH dans la presse
(Extrait de L'Expansion, avril 2007)
www.personnance.fr
(Site de l'association personnance des diplômés du Master GRH de DIJON de l'Université de Bourgogne)
Personnance a été créée en 1979 par Christian Goux
http://www.reference-rh.net
(Le réseau
Reference-RH est le
réseau des formations professionnelles de 3e cycle
accréditées en gestion des ressources humaines.
L'objet
de cette association est de garantir et promouvoir la
qualité
des formations françaises de 3e cycle en GRH)
http://www.e-rh.org/
(conçu par François Geuze, Président de Reference RH)
http://actesagrh.free.fr/
(L'AGRH,
association fondée en 1989, regroupe des chercheurs et des
enseignant-chercheurs dans les domaines de la Gestion des Ressources
Humaines. Sa vocation est de promouvoir la recherche et l'enseignement
dans les domaines qui la concerne. Elle oeuvre pour le
développement des échanges entre chercheurs,
enseignants et praticiens de la fonction ressource humaine)
http://www.master-mrh.net/xindex.php?cvi=IAS
(Regroupant
des praticiens et des enseignants-chercheurs, l'IAS
considère l'Audit Social comme un
élément de toute démarche de
management, susceptible de prendre en compte de façon
méthodique les facteurs relatifs à la vie des
hommes dans l'entreprise)
http://www.andrh.fr/
(Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines)
http://www.garf.asso.fr/
(L'Association professionnelle des acteurs du développement des compétences en entreprise)
http://www.management-social.com/
(Tout sur les relations sociales avec Hubert Landier)
http://www.entreprise-personnel.com/
http://www.anvie.fr/
http://www.anact.fr
http://www.cee-recherche.fr
(Centre d'études de l'emploi)
http://www.shrm.org
(Association
regroupant plus de 130.000 membres, essentiellement en
amérique du nord. Flash d'information quotidien et magazine
'HR Magazine en ligne' )
(Site de Randall Schuler, Professeur de GRH, Rutgers University)http://www.ehrf.org
http://www.wk-rh.fr/ :
Portail Lamy - Liaisons Sociales dédié aux acteurs des RH
http://www.rhinfo.com
http://www.hrone.lu
